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工伤伤残补偿金如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤伤残补偿金的计算,主要依据《工伤保险条例》来执行,具体内容如下:
1.确定伤残等级及对应赔偿比例:伤残等级不同,赔偿比例各异。
一级伤残赔偿27个月本人工资,二级伤残赔偿25个月本人工资,按此规律递减,十级伤残赔偿7个月本人工资。
2.明确“本人工资”定义:这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
3.其他补助金规定:除上述伤残补助金外,还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.计算注意事项:计算时,要准备好相关材料,像工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等。
且不同地区计算标准可能有差异,需按当地规定计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。经鉴定为八级伤残,但公司与小朱在“本人工资”认定上存在争议,公司按较低缴费工资计算伤残补偿金,小朱主张按实际平均工资计算,且对一次性医疗和伤残就业补助金数额也有分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,伤残等级对应赔偿比例明确,八级伤残应赔偿11个月本人工资。“本人工资”应是工伤前12个月平均月缴费工资,若公司缴费工资低于实际工资,应按实际工资计算。
2、对于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额需按当地政府规定执行,不能由公司随意确定。
3、计算时,小朱应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料,按当地标准准确计算补偿金。
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工伤伤残补偿金如何计算
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工伤伤残补助金和伤残津贴怎么计算
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