签完协议还能劳动仲裁吗
- 律师解析
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关于劳动仲裁与签订协议的相关情况，具体说明如下：
1.可仲裁情形：若签订的协议存在违法或违反公平原则等问题，劳动者可进行劳动仲裁。
劳动仲裁的受理范围较为广泛，主要包括：
因确认劳动关系产生的争议。
比如，劳动者与用人单位就双方是否存在实际劳动关系存在分歧。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如，用人单位在劳动合同履行过程中擅自变更工作内容等。
若协议内容侵犯劳动者合法权益，像未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.不可仲裁情形：如果协议是双方在平等、自愿、合法基础上签订，且不存在可撤销或无效情形，一般不能通过劳动仲裁改变协议内容。
总之，能否进行劳动仲裁要根据具体协议情况判断。
若有疑问，可进一步咨询专业律师，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了一份工作协议，公司在协议履行过程中擅自变更工作内容且未足额支付工资。小朱认为协议侵犯其合法权益，欲申请劳动仲裁，但公司称协议是双方平等自愿签订，不应仲裁。争议点在于此协议能否进行劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱的情况中，公司擅自变更工作内容及未足额支付工资，涉及因履行劳动合同产生争议，且侵犯了小朱合法权益，属于劳动仲裁受理范围，小朱有权申请仲裁。
2、公司主张协议是平等自愿签订不能仲裁，但实际其行为违反相关规定，存在侵犯劳动者权益情形，并非不可仲裁的情况，小朱申请劳动仲裁合理合法。
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