一次性就业补助金谁来支付
- 律师解析
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关于一次性就业补助金，主要有以下相关内容：
1.支付主体：通常由用人单位支付。
2.适用情形：根据相关法律，当劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，且出现劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同这两种情况时，就涉及到相关补助金的支付。
其中，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3.设立目的：设立这些补助金是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能有一定的经济补偿。
这笔补偿对于工伤职工来说至关重要，它可以帮助职工重新就业，例如用于参加职业培训、购置求职装备等；
也能维持其基本生活，缓解因工伤和失业带来的经济压力。
4.地区差异：具体的支付主体及标准等可能因地区而异，需要依据当地的工伤保险法规及政策来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位协商解除劳动合同。小朱要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位却以当地政策不明为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，小朱符合该情形，用人单位拒绝支付缺乏依据。
2、虽然存在地区差异，但用人单位不能以此为由逃避支付责任，应依据当地具体法规政策确定支付标准并履行支付义务。
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