工伤八级几个月
- 律师解析
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关于工伤八级的待遇，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：工伤八级职工通常可享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
例如，职工本人月工资为5000元，那么可获得55000元的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，需要支付这两项补助金。
支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为几个月的本人工资。
不同地区因经济发展水平等因素，标准可能会有所差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。其月工资5000元，单位支付了11个月工资即55000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为两项补助金不应支付，引发争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，单位支付符合规定，工伤八级职工依法可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、对于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，小朱提出解除劳动合同，符合支付条件。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，单位认为不应支付的观点错误。
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