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伤残十级单位工伤保险赔多少
- 律师解析
-
伤残十级的单位工伤保险赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.其他相关费用：除一次性伤残补助金外，还可能有医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理级别和时长计算。
这些费用的具体数额需结合实际情况确定。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策存在差异。
若遇到特殊情况，比如对赔偿金额有争议等，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，经鉴定为伤残十级。单位按工伤保险进行赔偿，但在计算一次性伤残补助金时，双方对小朱“本人工资”的认定产生争议，小朱认为应按实际收入计算，单位则按缴费工资计算。此外，对于护理费的计算标准也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应是工伤职工前12个月平均月缴费工资。若小朱实际收入高于缴费工资，其主张有一定合理性，但需符合相关规定和证据支持。
2、对于护理费，应根据护理级别和时长计算，需结合实际情况确定具体数额，双方应提供相应证据来明确合理的计算标准。
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