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伤残十级单位工伤保险赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
伤残十级的单位工伤保险赔偿金额涉及多个方面,具体如下:
1.一次性伤残补助金:这是重要的赔偿项目,为7个月的本人工资
这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
比如,某职工前12个月平均月缴费工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.其他相关费用:除一次性伤残补助金外,还可能有医疗费用,包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等;
停工留薪期工资,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;
护理费,根据护理级别和时长计算。
这些费用的具体数额需结合实际情况确定。
需要注意的是,不同地区的工伤保险政策存在差异。
若遇到特殊情况,比如对赔偿金额有争议等,建议及时咨询当地社保部门或专业律师,以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤,经鉴定为伤残十级。单位按工伤保险进行赔偿,但在计算一次性伤残补助金时,双方对小朱“本人工资”的认定产生争议,小朱认为应按实际收入计算,单位则按缴费工资计算。此外,对于护理费的计算标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,按照规定应是工伤职工前12个月平均月缴费工资。若小朱实际收入高于缴费工资,其主张有一定合理性,但需符合相关规定和证据支持。
2、对于护理费,应根据护理级别和时长计算,需结合实际情况确定具体数额,双方应提供相应证据来明确合理的计算标准。
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