单位临时工出现事故谁负责
- 律师解析
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临时工在工作中发生事故，单位是否担责需分情况来看：
1.存在劳动关系时：
若临时工与单位存在劳动关系，那么在工作期间发生事故，单位要担起相应责任。
具体而言，单位应依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，及时为临时工申报工伤。
承担的工伤赔偿责任涵盖多个方面，比如医疗费，用于临时工受伤后的治疗支出；
伤残津贴，保障临时工因伤导致劳动能力下降后的生活；
还有一次性伤残补助金等。
2.存在劳务关系时：
当临时工与单位是劳务关系时，通常由接受劳务的单位承担侵权责任。
单位要对临时工在劳务活动中的安全给予足够重视，尽到合理的注意义务。
若因单位疏忽，未履行该义务而引发事故，单位需承担相应责任。
3.临时工有过错时：
若临时工自身存在故意或重大过失，这种情况下，单位的责任可能会减轻。
总之，单位是否担责及担责程度，要结合具体法律关系和事故实际情况确定。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李单位工作时发生事故。争议点在于单位是否担责。小朱与单位可能存在劳动关系、劳务关系，且小朱自身可能存在过错，这些不同情况会影响单位担责与否及担责程度。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，单位应按《工伤保险条例》等法规为其申报工伤，承担医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿责任。
2、若双方是劳务关系，接受劳务的单位需对劳务活动安全尽合理注意义务，因疏忽引发事故要担责。
3、若小朱自身有故意或重大过失，单位责任可能减轻，具体担责程度结合实际确定。
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