怎么样申请工伤赔偿
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中受伤，单位应及时按规定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、责任认定困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。
例如骨折后影响正常行动。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.赔偿申请：
经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，包含医疗费、住院伙食补助费等。
具体赔偿标准和流程按相关法律法规执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，小朱及其家属认为单位延误申请，欲自行申请。伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力，对于谁来申请劳动能力鉴定存在争议。鉴定结论出来后，在向用人单位还是工伤保险基金申请赔偿上又有分歧。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定，小朱及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，符合相关规定。
2、用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，应根据鉴定结果按相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
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工伤赔偿标准
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怎么样申请工伤赔偿
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