工伤期间在家养伤工资怎么算的
- 律师解析
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关于工伤期间在家养伤的工资待遇问题，具体情况如下：
1.工资标准：工伤期间在家养伤，工资按照原工资福利待遇计算。
这是对工伤职工权益的重要保障，使其在养伤期间生活不受太大影响。
2.法规依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的医疗救治。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，在家养伤。单位按较低标准发放工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方就工伤养伤期间工资标准产生争议，且对停工留薪期时长及期满后待遇等也存在分歧。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤在家养伤，工资应按原工资福利待遇计算，单位按较低标准发放不合理。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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