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工伤休病假是发基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤休病假期间的工资发放问题，有以下相关说明：
1.按正常工资发放的依据：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗的情况：此时职工继续享受工伤医疗待遇。
通常工伤休病假应发放基本工资，但具体可能因地区、公司规定等因素有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，休病假期间，单位只发放了基本工资，未发放绩效奖金等，小朱认为应按原工资5000元标准发放，单位则称按公司规定只发基本工资，双方产生争议。后小朱伤情严重，停工留薪期需延长，单位又不同意，矛盾升级。
案情分析:
1、根据法律，职工工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱原工资5000元包含基本工资与绩效奖金等，单位应按此标准发放，不能仅发基本工资。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位不同意延长的做法不符合规定。
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工伤休病假是发基本工资吗
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