工伤多长时间有效
- 律师解析
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关于工伤认定时效，有以下要点需要明确：
一、时效时长及起算时间
工伤认定的时效通常为1年。
具体是从事故伤害实际发生之日开始计算，若涉及职业病，则从被诊断、鉴定为职业病的那一天起算。
二、特殊申请情况
当用人单位未按照相关规定提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以不通过用人单位，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超期后果及注意事项
如果超过了1年的申请期限，除非存在像用人单位故意隐瞒事实等特殊情况，否则劳动保障行政部门很可能不会受理该申请。
因此，工伤职工以及相关人员一定要密切关注时间节点，在规定的时间内及时申请工伤认定，这样才能切实维护自身的合法权益，避免因逾期而带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司未按规定申请工伤认定。小朱因疏忽，在事故伤害发生1年3个月后才向社会保险行政部门申请工伤认定，且不存在用人单位故意隐瞒事实等特殊情况，行政部门未受理，小朱对此有异议。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定时效通常为1年，从事故伤害实际发生之日起算。小朱超期申请，且无特殊情况，行政部门不受理符合相关规定。
2、用人单位未申请时，职工虽可自行申请，但也应在规定的1年时效内提出。小朱逾期申请，无法得到工伤认定，只能自行承担因逾期带来的不利后果。
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