单位未交保险属于工伤吗
- 律师解析
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关于单位未交保险与工伤认定的关系，具体说明如下：
1.工伤认定依据：单位未交保险并不直接决定是否属于工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》。
一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，比如在车间操作机器时不慎受伤；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，均可认定为工伤。
2.未交保险下的认定：若单位未交保险，但员工符合工伤认定条件，员工仍可依法申请工伤认定。
经认定为工伤后，由用人单位承担工伤保险责任。
3.后续影响：单位未交保险不影响工伤的认定程序和结果。
不过在赔偿等后续环节，可能需要用人单位先行支付相关费用，如医疗费、伤残补助金等。
总之，不能仅因单位未交保险就否定工伤的认定，需根据具体情况，依据相关法规来判断。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，工厂未给小朱缴纳保险。一日，小朱在车间操作机器时不慎受伤。小朱申请工伤认定，小李却以未交保险为由拒绝承认小朱是工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位未交保险不影响工伤认定。
2、由于单位未交保险，经认定工伤后，工伤保险责任应由用人单位即小李的工厂承担，后续相关费用如医疗费等需工厂先行支付。
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