员工受伤养病期间工资怎么算
- 律师解析
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员工养病期间工资待遇的确定，需综合多方面因素考量：
1.情况判断：要依据具体的受伤原因以及劳动合同中的相关约定来明确。
2.工伤情况：若员工是因工作原因而受伤，这属于工伤范畴。
在养病期间，工资应按照正常工资标准进行发放。
因为员工是在为工作付出时受伤，保障其正常收入是合理且必要的。
3.非工伤情况：如受伤并非因工作原因，一般按病假处理。
此时工资支付标准通常为不低于当地最低工资标准的80%。
这是考虑到员工虽非因工作受伤，但也需要一定的经济支持来养病。
4.具体计算：具体的工资计算方式要以所在地区的相关法规及劳动合同约定为准。
例如，某地区规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。
总之，要结合实际情况，准确确定员工养病期间的工资待遇。
案情回顾:
小朱在公司工作时意外受伤养病，要求按正常工资发放。而小李认为小朱是自己不小心导致受伤，不属于工伤，应按病假标准支付工资，双方就养病期间工资待遇产生争议。
案情分析:
1、需判断小朱受伤原因，若因工作原因受伤属于工伤范畴，依据规定，养病期间工资应按正常工资标准发放，保障其合理收入。
2、若小朱受伤非因工作原因，一般按病假处理，工资支付标准通常为不低于当地最低工资标准的80%。
3、具体工资计算要以所在地区法规及劳动合同约定为准，需结合实际准确确定小朱养病期间工资待遇。
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