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沈阳市工伤十级标准给多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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律师解析
沈阳工伤十级赔偿标准相关介绍如下:
1.一次性伤残补助金:为7个月的本人工资
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.其他费用:像劳动能力鉴定费等由用人单位支付。
3.解除或终止劳动关系补偿:若解除或终止劳动关系,职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,关于本人工资计算还有特殊情况。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在沈阳工作时受伤,被认定为工伤十级。其前12个月平均月缴费工资为4000元,统筹地区职工平均工资为6000元。小朱主张按4000元计算一次性伤残补助金,单位则认为应按3600元计算,且对其他费用支付存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金计算标准,按照规定,小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按统筹地区职工平均工资的60%即3600元计算,单位主张合理。
2、对于其他费用,如劳动能力鉴定费等按规定应由用人单位支付,单位不能推诿。
3、若小朱后续解除或终止劳动关系,还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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对工伤认定不满,可向政府提行政复议,不服复议决定可依法提行政诉讼。仲裁后未达成一致,可选择民事诉讼。但需注意,必须先仲裁后诉讼。工伤争端应遵循劳动争议处理规定解决。
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