什么时候做工伤认定
- 律师解析
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关于工伤认定的相关规定，具体如下：
1.申请时间：一般来说，工伤认定需在职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。
比如，职工在工作中受伤，或者被确诊患有职业病，就应在1年内申请认定。
2.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如单位拖延不申请，职工本人可自行申请。
3.时限延长：特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
4.逾期后果：需特别注意，超过法定时限未申请工伤认定的，很可能无法获得工伤赔偿。
因此，职工及相关人员应及时关注申请时间，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位拖延未按规定提出工伤认定申请。小朱想自行申请，但受伤1年零2个月后才向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱认为自己情况特殊应认定工伤，相关部门未予认定，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用人单位未申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小朱超过1年申请，不符合一般申请时间规定。
2、虽有特殊情况可延长时限，但小朱未经报社会保险行政部门同意就逾期申请，相关部门未认定工伤符合规定，小朱逾期申请可能无法获得工伤赔偿。
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工伤认定什么时候做合适工伤鉴定应在事故发生后一年内进行。用人单位需在事故导致人体组织受损或被鉴定为职业病后30日内，向社会保险行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未履行，劳动者或其家属可在一年内自行申请。
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