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70岁临时工受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于70岁临时工受伤是否构成工伤的问题,情况如下:
1.工伤认定相关规定:《工伤保险条例》明确了多种应认定为工伤的情形。
比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,像在车间操作机器时因设备故障受伤;
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤,例如提前到岗准备工具时不慎摔倒;
在工作中因履行职责受暴力伤害,像保安阻止不法行为被打
职业病
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明;
上下班途中受非本人主责的交通事故等伤害。
2.70岁临时工特殊情况:超过法定退休年龄人员与用人单位用工关系按雇佣关系处理。
所以70岁临时工受伤需根据具体情况判断是否构成工伤。
3.申请认定要点:如果临时工在工作中因工作原因受伤,要通过相关证据,如工作记录、证人证言等证明,再申请工伤认定。

案情回顾:

70岁的小朱作为临时工在小李的工厂干活。一天,小朱在操作机器时因设备突发故障受伤。小朱认为自己这属于工伤,要求工厂负责,小李则以小朱70岁超退休年龄为由,认为不算工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤一般应认定为工伤,小朱在工厂操作机器时因设备故障受伤,从这方面看符合工伤认定情形。
2、但考虑到小朱70岁已超法定退休年龄,按规定其与用人单位用工关系按雇佣关系处理,所以能否认定工伤还需结合具体情况判断,若小朱能提供工作记录、证人证言等证明是因工作原因受伤,可申请工伤认定。
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70岁老人申请工伤是否会被受理
70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的,因为年满60周岁就到了法定退休年龄,退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系,劳务关系是不能申请工伤认定的,但老人因工作原因受伤的,雇主需要承担民事赔偿责任。
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