轻微伤工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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1.关于职工工伤期间的待遇问题，相关法律有明确规定。
当职工因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月足额支付。
比如，职工原本的工资是5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都不会减少。
2.停工留薪期通常不超过12个月。
不过，要是职工伤情严重或者情况特殊，像遭受重伤、病情复杂等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的时间不得超过12个月。
3.一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后还需治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。
4.如果用人单位没有依法支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付，但2个月后以资金紧张为由减少餐补、交通补贴等福利。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。后小朱评定伤残等级，单位却未停发原待遇。小朱申请仲裁要求单位依规支付。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇不应减少，单位减少补贴的行为违法。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合规定。
3、评定伤残等级后应停发原待遇改享伤残待遇，单位未停发存在错误。
4、小朱申请仲裁要求单位依规支付是合理合法维护自身权益的行为。
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