工人工伤企业应付什么费用
- 律师解析
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工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗与康复费用：治疗工伤及康复产生的费用，前提是要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用都能得到相应保障。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需交通、食宿费用，由所在单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。
7.一次性医疗及就业补助金：劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗及康复费用部分超出工伤保险诊疗项目目录，单位拒绝支付超出部分。停工留薪期结束后，单位降低其工资待遇。小朱伤残等级鉴定为四级，单位认为无需支付伤残津贴。小朱提出解除合同后，单位也不愿支付一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、医疗与康复费用应符合相关目录标准，超出部分单位有权拒绝支付。
2、停工留薪期内工资福利待遇不变，单位降低待遇的行为违法。
3、小朱鉴定为四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位后，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
4、小朱提出解除合同，单位应依法支付一次性伤残就业补助金。
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工资福利
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