工伤认定的程序包括什么
- 律师解析
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1.申请环节：职工若发生事故伤害，或是按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或确诊、鉴定为职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.受理环节：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料完备，将作出受理或不予受理决定。
3.调查核实环节：受理申请后，社会保险行政部门会根据审核需求，对申请人提供的证据展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供相关情况与证明材料。
4.作出认定环节：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门要作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内提交工伤认定申请。小朱在事故发生8个月后自行向社会保险行政部门申请，部门受理后，在调查核实环节，单位不配合提供相关材料，导致认定环节出现争议，最终60日内作出了认定决定。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱有权在1年内自行申请，其申请行为合法合规。
2、社会保险行政部门在受理环节按规定审核材料，程序合法。
3、单位在调查核实环节不配合，影响了认定进度，但行政部门仍在规定的60日内作出决定，符合法定程序。
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工伤死亡认定的程序包括什么工伤认定的时间要求是：单位应在事故发生之日起30个工作日内，或个人应在事故发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。如果是单位去申请，社保部门会在收到申请之日起60日内作出认定；如果是个人去申请，认定时间会延长到15个月。工伤认定机构会审核资料，并调查事故原因。如果认定为工伤，会颁发《工伤认定决定书》。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
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认定工伤的程序包括几种根据相关法规，雇主需要在事故或职业病确诊后的30天内，向社保行政机关提交工伤申请。如果逾期未报，职工、亲属或工会可以在1年内，直接向属地社保行政机关申请。行政机关会对资料进行全面审核，并依据法规，在60天内裁定是否认定为工伤。
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工伤认定的程序包括哪些步骤工伤认定流程包括：提交详细材料后，相关部门审核并接收；资料齐全且符合条件后，工伤保险机构受理并发受理通知书；接着，通知用人单位进行事故调查；工伤部门在60日内作出书面决定，20个工作日内送达当事人、雇主及工会。
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