临时工发生工伤应该怎么样申报工伤保险
- 律师解析
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临时工工伤处理相关要点如下：
1.确认劳动关系：要确定临时工与用人单位存在劳动关系，这是关键前提。
比如工资支付凭证，它能清晰显示用人单位支付临时工报酬的记录；
工作证能表明临时工的身份及所属单位；
考勤记录则反映其工作时间和出勤情况等，这些都可作为有力证明。
2.及时救治：临时工一旦发生工伤，用人单位必须迅速将其送往附近的医疗机构进行救治。
这样能最大程度保障临时工的生命安全，使其病情得到稳定控制，避免延误治疗造成更严重的后果。
3.申报期限：通常在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
4.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。
同时，医疗诊断证明或者职业病诊断相关材料也必不可少。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂干活时受伤。小朱称与工厂有劳动关系，拿出工作证等，但小李认为小朱不算正式员工，否认劳动关系。且小李未及时送小朱就医，小朱自行就医后，小李也未按期限申报工伤。
案情分析:
1、关于劳动关系确认，小朱的工作证等能作为证明劳动关系的有力证据，可认定其与工厂存在劳动关系。
2、小李未及时送小朱救治，未尽到应尽义务。
3、小李未在规定的30日内申报工伤，小朱或其近亲属可在1年内直接申请。
4、小朱申请工伤认定时，应准备好工伤认定申请表、工作证等证明劳动关系材料及医疗诊断证明等。
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