停工留薪期工资谁支付
- 律师解析
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关于停工留薪期工资的相关规定如下：
1.支付主体：停工留薪期工资由用人单位负责支付。
2.法律依据及待遇保障：依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常工作时所能享有的基本工资、津贴、补贴等各项待遇。
用人单位需按月将工资支付给职工，且不得在此期间解除或终止与该职工的劳动关系，以保障职工的合法权益。
3.违规处理措施：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以督促用人单位遵守法律法规，切实保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。用人单位小李公司未按原工资福利待遇支付其停工留薪期工资，只发放了基本工资，未包含津贴、补贴等。小朱要求公司补发，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期工资应由用人单位支付，小李公司作为用人单位，有义务支付小朱该期间工资。
2、小朱原工资福利待遇应保持不变，包含津贴、补贴等，公司只发基本工资的做法违规。
3、若公司逾期仍不按规定支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
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