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工伤要求解除劳动合同怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.经济补偿
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
具体而言,每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
例如,工作满3年,就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上但不满一年,这种情况按一年计算,也就是支付一个月工资。
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.医疗补助金
医疗补助金是根据伤残等级来确定支付金额的,由工伤保险基金负责支付。
伤残等级不同,支付的金额也有所不同,这是对劳动者医疗方面的一种保障。
3.伤残就业补助金:
同样依据伤残等级,由用人单位支付给劳动者一次性就业补助。
比如伤残等级高的,补助相对会多一些,帮助劳动者在就业方面有一定的经济支持。
4.其他:
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,工伤保险待遇就由用人单位支付。
5.注意事项:
解除劳动合同要符合法定条件,像经工伤职工本人提出或者用人单位存在过错等。
同时,要妥善保留相关证据,如劳动合同工伤认定决定书等,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作,后因工伤离职。小郑工作3年8个月,主张4个月工资经济补偿,小李只愿给3个月工资。小郑伤残等级为八级,要求工伤保险基金支付医疗补助金、公司支付伤残就业补助金,公司称没钱支付就业补助金,双方产生争议。

案情分析:

1、经济补偿方面,小郑工作3年8个月,超过6个月不满1年按1年算,应支付4个月工资补偿,小李想法错误。
2、医疗补助金按伤残等级由工伤保险基金支付,公司应配合。
3、伤残就业补助金应按伤残等级由公司支付,公司称没钱理由不成立。
4、若公司未缴工伤保险费,工伤待遇由公司支付。
5、小郑离职符合条件,应保留好合同、工伤认定等证据维权。
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工伤要求解除劳动合同怎么赔偿
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劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系?
劳动者要求工伤赔偿解除劳动关系只能是劳动者主动辞职,用人单位不得解除,如果是解除的话是需要支付赔偿金的。一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
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劳动纠纷
劳动者起诉要求解除劳动关系吗
当劳动者遭遇特定情形时,有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。例如,若雇主未能依照劳动合同所规定的义务,提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境;未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇;亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等,在此种状况之下,劳动者就有权利利用法律工具来解约,并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。
1w浏览2024-10-07
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除
如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”
第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。
6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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工伤请求解除劳动合同请求书
10w+浏览2024-11-08
单位要求解除劳动合同吗?
用人单位是可以要求解除和员工的劳动合同的,当员工被依法追究刑事责任,员工具备双重劳动关系,员工严重违反单位的规章制度时,用人单位可以解除与其的劳动合同,不需要支付任何形式的经济赔偿金。
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劳动纠纷
劳动者起诉要求解除劳动关系怎么办
劳动诉讼中,劳动者提出解约,法院会审慎考量原因是否合法合理。因用人单位未提供劳动保护、环境,或未足额支付报酬等导致解约,可能获法院支持。若解约理由不充分或违法违规,则可能不被认可。
1w浏览2024-10-08
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除
如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”
第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。
6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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解除劳动合同后要求工伤
10w+浏览2024-11-04
解除劳动合同有什么要求
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同有什么要求的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动者起诉要求解除劳动关系合法吗
劳动者在特定条件下起诉用人单位请求终止劳动关系合法合理。如用人单位未提供劳动保护和条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等,劳动者有权起诉被迫终止关系,这是捍卫自身合法权益的行为。
1w浏览2024-10-05
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除
如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。
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如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”
第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。
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工伤赔偿要求解除劳动关系
10w+浏览2024-10-11
解除劳动合同有哪些要求
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同有哪些要求相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱?
1、劳动者要求解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-29
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除
如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”
第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。
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工伤后能要求解除劳动关系吗
10w+浏览2024-02-21
解除劳动合同有工伤怎么解除?
根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
劳动者主动要求解除劳动合同时能否请求经济补偿金
劳动者在遇到:未履行劳动合同中的劳动保护、工作环境恶劣;欠薪;非法漏缴社保;规章制度违法侵犯权益;受欺诈或不当压力导致合同无效;法律规定的其他解除条件时,有权申请经济补偿金。
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未约定解除要求合同能否解除
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如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。
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1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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出现工伤后要求解除劳动合同
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