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湖南工伤九级伤残社保能赔多少钱
- 律师解析
-
工伤九级伤残的社保赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要组成部分，为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.其他相关费用：除一次性伤残补助金外，可能还有停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；
还有护理费，用于职工在需要护理时的费用支出等。
3.赔偿数额的影响因素：具体赔偿数额会因地区差异、用人单位是否参保等因素有所不同。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那本应由工伤保险基金支付的相关费用，就需由用人单位承担。
若要详细准确计算赔偿数额，必须结合具体情况进一步分析。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。其前12个月平均月缴费工资为6000元，按规定应获9个月本人工资即54000元一次性伤残补助金。但单位认为应按3000元缴费工资计算补助金，双方就补助金数额产生争议，且对停工留薪期工资等费用也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定，应以工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，应按此标准计算补助金，单位按3000元计算无依据。
2、对于停工留薪期工资，小朱因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付。护理费等其他费用，也应根据实际情况合理支付。若单位未参保，相关费用需单位承担。
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