职工工伤保险怎么赔付停职留薪
- 律师解析
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职工在工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，可享受停工留薪期待遇。
具体情况如下：
1.停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，这是为了保障待遇的合理性和规范性。
2.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，确保职工生活不受影响。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务。
4.工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请停工留薪。单位批准，但6个月后单位认为小朱伤情不严重，要求其复工，小朱认为自己伤情未愈应继续停工留薪，双方产生争议。后小朱经鉴定可延长停工留薪期，单位却未按原工资福利支付工资。
案情分析:
1、小朱伤情经鉴定可延长停工留薪期，根据规定，伤情严重或特殊经确认可延长，单位要求其复工不合理。
2、停工留薪期内工资福利待遇应不变，单位未按原工资福利支付小朱工资，违反相关规定。
3、若单位持续不支付，小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应工资。
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