上班第一天就摔骨折了能赔偿吗
- 律师解析
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这属于工伤范畴，以下为你详细说明相关事项：
一、工伤申报
发生工伤后，应尽快告知用人单位。
用人单位需在规定时间内为你申请工伤认定，这是其应尽义务。
若其未按时申请，你或直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、工伤待遇
认定为工伤后，能享受相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体赔偿数额要依据伤残等级等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
三、证据保留与咨询
要保留好与工伤有关的证据，例如就医记录、诊断证明以及事故现场照片等，以备后续理赔使用。
要是在工伤认定或者理赔过程中碰到问题，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，告知用人单位后，单位却未在规定时间内申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，后被认定为工伤。但单位称未缴纳工伤保险，不愿支付相应工伤待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，小朱有权在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，其做法符合法律规定。
2、单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，小朱有权要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等相应工伤待遇。
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