个人原因辞职后企业能赔偿吗
- 律师解析
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关于个人辞职后企业是否需要赔偿的问题，具体情况需具体分析，以下为您详细说明：
1.一般情形：
通常情况下，若员工因个人原因辞职，企业无需向其支付赔偿。
比如员工因自身职业规划变动、家庭因素等个人缘由提出离职，企业无需承担赔偿责任。
2.企业违法情形：
若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；
未及时足额支付劳动报酬等。
此时劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.特殊约定情形：
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了因劳动者个人原因辞职也需支付赔偿的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，则按约定执行。
总之，判断企业是否需赔偿，需结合具体情况，看企业是否存在违法情形以及是否有相关约定等。
案情回顾:
小朱在企业工作一段时间后提出辞职。小朱称是因个人职业规划变动要离职，企业认为无需支付赔偿；但小朱指出企业工作环境存在安全隐患且未改善，还曾拖欠工资，要求企业支付经济补偿，双方就企业是否应赔偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱单纯因个人职业规划变动辞职，依据一般情形，企业无需向其支付赔偿，因为是员工个人原因主动离职。
2、若小朱能证实企业存在工作环境有安全隐患且不改善、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么小朱以此为由解除劳动合同，企业应当向其支付经济补偿。
3、若双方劳动合同中有关于个人原因辞职需支付赔偿的特殊约定，且不违法，则按约定执行。
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