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工伤赔偿哪些项目由用人单位承担责任
- 律师解析
-
用人单位在工伤赔偿方面需承担以下项目责任：
1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用及康复费用，均需用人单位承担。
这其中涵盖了挂号费、各项检查费以及具体的治疗费等，具体金额按照实际支出进行计算。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的津贴，标准由统筹地区人民政府规定。
6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位小李公司起初承担了部分治疗费用，但对一些检查费存在异议，不愿支付。小许住院期间，小李公司未按标准发放伙食补助。小许因需异地就医，相关交通食宿费报销也遭拒，停工留薪期工资也未足额发放，双方就工伤赔偿产生争议。
案情分析:
1、治疗与康复费用应按实际支出计算，小李公司不能无故拒付小许合理的检查费等医疗费用。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，小李公司未履行此责任是不合理的。
3、对于异地就医经证明和同意的，交通食宿费应按因公出差标准报销，公司拒报违反规定。
4、停工留薪期内原工资福利待遇不变，小李公司应足额支付小许工资。
5、伤残津贴应按统筹地区规定发放。
6、一次性伤残就业补助金应按当地规定由公司支付。
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工伤由单位承担赔偿项目是什么很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤由单位承担赔偿项目是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿哪些项目由用人单位承担责任
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工伤赔偿中哪些项目由单位承担
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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