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工伤前12个月只工作了8个月怎么办
- 律师解析
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在计算工伤待遇时，若工伤前12个月仅工作了8个月，通常会以这实际工作月数的平均工资作为计算基数。
具体计算方法如下：
1.计算平均月工资：先明确这8个月的工资总额。
这里的工资总额需涵盖所有应得收入，若存在加班情况，加班工资也要纳入其中。
例如，正常月工资3000元，某一个月加班获得加班工资500元，那这个月工资就按3500元计算。
将8个月工资相加得出总额后，再除以8，就能得到平均月工资。
2.计算工伤赔偿金额：依据所得的平均月工资，按照工伤相关法规来计算各项赔偿金额，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
另外，若后续继续工作并满12个月，需重新计算平均工资。
不过在计算工伤待遇时，仍以工伤前的8个月平均工资为准。
这样以实际工作的8个月工资为基础确定工伤待遇金额，能切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤前12个月仅工作了8个月。计算工伤待遇时，对于计算基数产生争议，一方认为应按8个月实际工资平均计算，另一方认为应按其他标准算。最终按8个月实际工资计算相关待遇。
案情分析:
1、计算平均月工资时，应明确8个月工资总额，包含所有应得收入，如加班工资。例如正常月工资3000元，某一月加班得500元，该月工资应按3500元算，再将8个月工资相加除以8得出平均月工资。
2、计算工伤赔偿金额，要依据所得平均月工资，按工伤法规算各项赔偿，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若后续满12个月需重新算平均工资，但工伤待遇仍以工伤前8个月平均工资为准。
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劳动关系
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