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工伤有什么补贴吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤补贴主要有以下几种:
停工留薪期工资:职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后,需要暂停工作去接受工伤医疗。
在此期间,也就是停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇不会改变,由其所在单位按照月份进行支付。
比如,原本每月工资5000元,有奖金、福利等,停工留薪期内这些都照常发放。
②生活护理费:生活护理费按照生活自理能力的不同分3个等级支付。
生活完全不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付;
生活大部分不能自理的,按40%支付;
生活部分不能自理的,按30%支付。
一次性伤残补助金:依据伤残等级来确定。
一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残为25个月本人工资,依此类推。
伤残津贴:一至四级伤残职工在停工留薪期满后,或者停工留薪期经鉴定为一至四级伤残的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
此外,还有其他工伤相关补贴和待遇,要根据工伤认定结果及法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪期间单位未按原工资福利待遇发放工资,只发基本工资。小朱康复后被鉴定为生活部分不能自理且四级伤残,单位对生活护理费和伤残津贴支付存在异议,双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,按照规定,小朱停工留薪期内原工资福利待遇不应改变,单位只发基本工资的做法错误,应补发奖金、福利等。
2、生活护理费方面,小朱生活部分不能自理,应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
3、伤残津贴方面,小朱四级伤残,停工留薪期满后,工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
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