63岁发生工伤怎么办
- 律师解析
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关于63岁发生工伤的相关事宜，可参考以下内容：
一、明确工伤认定范围
63岁发生工伤，首先要确定是否属于工伤认定范围。
通常，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位仍构成劳动关系，这种情况下可认定为工伤。
例如，一些劳动者虽到退休年龄，但因各种原因未领取退休金，继续工作时受伤就可能符合认定条件。
二、申请工伤认定
若符合条件，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
需提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料，确保申请顺利进行。
三、治疗期间权益保障
治疗期间，用人单位要负责治疗费用，保障劳动者工资待遇等合法权益，让劳动者安心治疗。
四、享受工伤待遇
工伤认定后，依据伤残等级，劳动者可享受相应工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，63岁发生工伤要尽快确定工伤性质，积极申请认定，维护自身权益。
案情回顾:
小许63岁，达到法定退休年龄但未领取退休金，在小李的公司继续工作。一次工作中，小许不慎受伤。小许认为自己应被认定为工伤，公司却认为其已超退休年龄，不属于工伤认定范围，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，小许虽63岁达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍构成劳动关系，其受伤应认定为工伤。
2、小许应及时向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交事故报告、医疗诊断证明等材料。
3、治疗期间，公司需负责小许治疗费用并保障其工资待遇。
4、工伤认定后，小许可依据伤残等级享受相应工伤待遇。
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