用人单位没交工伤保险费怎么办
- 律师解析
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1.用人单位未缴工伤保险的责任：当用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而劳动者不幸发生工伤事故时，相应的工伤待遇就需要由用人单位来支付。
这是因为用人单位未履行其应尽的缴费义务，所以要承担起保障劳动者权益的责任。
2.督促补缴与投诉：劳动者可以提醒和督促用人单位及时补缴工伤保险费。
如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉，明确要求用人单位完成补缴工作，以保障自己后续能正常享受工伤保险待遇。
3.申请仲裁维权：要是用人单位没有补缴，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以依据相关法律规定，申请劳动仲裁。
通过这种方式，要求用人单位承担起原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，切实维护自身权益。
4.申请先行支付：劳动者还能够自行向社会保险经办机构申请先行支付工伤医疗费用。
在先行支付之后，社会保险经办机构就拥有向用人单位追偿的权利。
总之，用人单位未交工伤保险费会给劳动者带来诸多风险，劳动者要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在小李的公司工作，小李未按规定为小何缴纳工伤保险费。后小何在工作中受伤，涉及工伤待遇由谁支付的争议。小何督促小李补缴，小李拒绝，小何投诉，小李仍未补缴，小何申请仲裁，还申请了先行支付。
案情分析:
1、小李未缴工伤保险费，违反法律规定，小何工伤待遇应由小李公司支付，因其未履行缴费义务。
2、小何督促补缴合理合法，小李拒绝补缴，小何向劳动保障监察部门投诉符合维权途径。
3、因小李未补缴致小何无法享待遇，小何申请仲裁要求公司承担相应待遇是正当维权。
4、小何申请先行支付，社保经办机构支付后有权向小李公司追偿。
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