职业病工伤伤残津贴怎么算
- 律师解析
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1.计算依据：职业病工伤伤残津贴的计算，主要依据《工伤保险条例》以及其他相关法规。
这些法规为伤残津贴的计算提供了明确的标准和规范，确保计算过程有法可依，保障工伤职工的合法权益。
2.伤残等级比例：伤残津贴会按照伤残等级来确定具体比例。
其中，一级伤残的比例为本人工资的90%，二级伤残为85%，随后按一定规律递减，十级伤残对应的比例是70%。
不同等级对应不同比例，体现了伤残程度与津贴待遇的关联性。
3.计算公式及工资说明：计算公式是伤残津贴=本人工资×伤残等级比例。
这里的本人工资，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
通过这种方式确定工资基数，能更客观地反映职工的收入水平。
需要注意的是，以上是一般情况，实际计算时还需结合具体法规和案件实际情况来确定伤残津贴数额。
案情回顾:
小朱在工作中患职业病，被认定为工伤，伤残等级为六级。在计算伤残津贴时，单位按照较低的工资标准计算，小朱认为应按其受伤前12个月平均月缴费工资计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》及相关法规，伤残津贴计算有明确标准和规范，应依法保障工伤职工权益。小朱的主张符合“本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资”的规定。
2、伤残等级与津贴比例相关，六级伤残有对应的比例。单位按较低标准计算不符合规定，应按正确的工资基数和对应比例计算小朱的伤残津贴数额。
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