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工伤治疗工资如何算
- 律师解析
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在工伤治疗期间，工资的计算有如下具体方式：
1.原工资福利待遇不变：当职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段，职工原本享有的工资和各项福利待遇都不会改变，仍会按照之前的标准发放，并且由所在单位按月进行支付。
这能保障职工在治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期确定：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间最多也不能超过12个月。
3.工资计算基数：原工资福利待遇通常以职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资为标准。
若工作时间不足12个月，就按照实际工作的月数来计算平均月工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%的，则按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后，单位认为小朱伤情不重，应结束停工留薪期停发相关待遇，小朱则认为自己伤情未愈应继续享受待遇，且对工资计算基数存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，小朱伤情若未愈且无严重或特殊情况未经鉴定确认延长的，单位停发待遇有一定合理性；若伤情确需继续治疗，单位应继续支付。
2、工资计算基数应以小朱受伤前12个月平均月工资为标准，不足12个月按实际月数算，同时要考虑统筹地区职工平均工资的上下限规定来确定合理工资数额。
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