工作期间受伤怎么报工伤
- 律师解析
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1.及时救治：在工作时受伤后，务必第一时间前往附近正规的医疗机构接受治疗。
这不仅能有效缓解伤痛，更是对自身健康安全的负责。
到达医院后，要积极配合医生的检查和治疗安排。
2.申报期限：通常，单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊状况，如事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.准备材料：主要准备工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。
4.认定流程：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，根据实际情况作出工伤认定决定。
对于事实清晰、权利义务明确的申请，同样会在15日内完成认定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间前往正规医院治疗，而是拖延一段时间后才去。单位未在30日内申报工伤，小朱自行准备材料申请，材料中劳动关系证明材料存在争议，社保部门收到申请后开始审核。
案情分析:
1、小朱未及时救治，不利于自身伤痛缓解和健康安全，这不符合及时救治的要求。
2、单位未按时申报工伤，小朱虽可自行申请，但单位行为存在过错。
3、小朱准备材料时劳动关系证明材料有争议，可能影响工伤认定，应补充完善相关材料。
4、社保部门需按规定在15日内审核材料并作出认定决定。
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工作期间受伤报工伤对单位有影响吗报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
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工作期间受伤算工伤吗员工工伤包括： 工作时间及场所内因工作受伤，工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤，履行工作职责时遭受的暴力伤害，患职业病，外派任务中受伤或事故下落不明，上下班途中遭遇非主责交通事故或公共交通工具事故。符合特定条件的情形也可能被认定为工伤。
工伤认定
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