在公司手指断了公司会辞退你吗
- 律师解析
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关于公司能否因员工手指断了而辞退员工，需分情况来看：
1.工伤情况：若员工手指断了是因工作原因受伤或者患职业病，且被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。
此时，公司通常不得解除劳动合同。
比如员工在操作工作机器时，因机器故障导致手指断裂，这种情况下公司不能随意辞退员工。
2.特殊工伤情况：要是工伤是劳动者本人有重大过错导致的，公司可依据法律规定解除劳动合同。
例如员工严重违反操作规程，故意违规操作致使手指断了。
3.法律依据：《劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总之，关键在于是否被认定为工伤以及受伤原因等。
若存在争议，员工可依法申请工伤认定等程序，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司操作机器时手指断了。公司认为小朱是严重违反操作规程，故意违规操作导致受伤，欲辞退小朱。小朱则认为自己是正常操作，因机器故障受伤，应属工伤，公司不能辞退自己，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱手指断了被认定为工伤，且不存在重大过错，根据相关法律，小朱依法应享受工伤保险待遇，公司通常不得解除劳动合同。
2、若经认定是小朱本人有重大过错导致工伤，比如严重违反操作规程等，公司可依据法律规定解除劳动合同。
3、若存在争议，小朱可依法申请工伤认定等程序，以维护自身权益。
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