北京一次性伤残就业补助金是谁发放的
- 律师解析
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关于一次性伤残就业补助金，有以下相关内容：
一、发放主体
一次性伤残就业补助金由用人单位负责发放。
二、发放情形
当劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残时，在两种情况下用人单位需支付该补助金。
一是劳动合同期满后自然终止；
二是劳动者本人主动提出解除劳动合同。
三、法律依据及意义
这是依据《工伤保险条例》等相关法律法规而定的。
其目的是保障工伤职工离职后，因伤残而面临的就业困难等权益，使他们在后续生活中有一定的经济保障。
四、支付要求及维权途径
用人单位必须严格按照法律规定的标准和程序支付补助金。
若用人单位未依法履行支付义务，工伤职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，来主张自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。劳动合同期满后，小朱不想续签，但用人单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位发放。小朱工伤鉴定为六级伤残且劳动合同期满终止，用人单位应当支付该补助金。
2、《工伤保险条例》等相关法律法规明确了此规定，是为保障工伤职工离职后的权益。用人单位不支付的行为违法。
3、小朱可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，要求用人单位按标准和程序支付补助金，维护自身合法权益。
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