停工留薪不给工资怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付规定：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这是对员工权益的重要保障，确保员工在因伤暂停工作期间生活不受太大影响。
若单位无故不给工资，员工首先可以尝试与单位进行协商，明确要求单位按照相关规定支付应得的工资。
2.协商不成的解决途径：若协商未能达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关法规责令单位在规定的期限内支付工资。
3.单位仍不支付的应对方法：要是单位在规定期限后仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付停工留薪期工资外，还可要求相应赔偿。
4.申请仲裁的证据准备：申请仲裁时，员工需要准备能证明劳动关系以及停工留薪期的相关证据，例如劳动合同、工资条、就医记录等，这些证据能有力支持自己的诉求。
5.仲裁裁决后的强制执行：若仲裁裁决书生效后，单位依旧不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位却无故停发其工资，小朱与单位协商，单位拒绝按规定支付工资。小朱投诉至劳动监察部门，单位仍不支付，小朱申请仲裁，裁决后单位还是不履行支付义务。
案情分析:
1、根据停工留薪期工资支付规定，单位应在小朱停工留薪期内按月足额支付原工资福利待遇，单位停发工资的行为违法。
2、小朱协商不成投诉至劳动监察部门合理合法，劳动监察部门应责令单位支付。
3、单位在规定期限后仍不支付，小朱申请仲裁要求支付工资及赔偿符合规定。
4、小朱申请仲裁时准备劳动合同、工资条等证据能有效支撑诉求。
5、仲裁裁决生效后单位不履行，小朱申请法院强制执行以维护权益是正当的。
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