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职工患职业病是否认定为工伤
- 律师解析
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《关于职工患职业病认定为工伤的相关说明》
根据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。
具体来说：
1.职业病的界定：职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触像粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质这类因素而引发的疾病。
例如，长期在粉尘环境下工作的劳动者易患尘肺病。
2.工伤认定情形：认定工伤有多种情形。
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，如操作机器时受伤；
二是工作时间前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤；
三是在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；
四是患职业病；
五是因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明等。
3.工伤保险待遇：职工被认定为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还能领取伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在一家工厂长期从事粉尘作业，后被诊断患尘肺病。小朱申请工伤认定，工厂却认为小朱的病可能因自身身体原因导致，并非完全因工作环境，拒绝承认是工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职业病是在职业活动中因接触特定有害因素引发的疾病。小朱长期在粉尘环境工作患尘肺病，符合职业病界定，应认定为工伤。
2、小朱患职业病属于工伤认定情形中的“患职业病”这一情况，依法应认定为工伤，工厂以自身身体原因的理由不成立，小朱被认定工伤后可享受相应工伤保险待遇。
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