单位只缴纳工伤保险可以吗
- 律师解析
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单位用工中社保缴纳的相关要点
在单位的用工过程中，工伤保险是法定的强制保险，单位必须予以缴纳。
这是保障员工权益和单位合法经营的重要举措。
1.工伤保险的作用：工伤保险主要是保障员工在工作期间，因工遭受事故伤害或者患职业病时的相关权益。
比如，员工能获得及时的医疗救治，让身体得到有效的治疗和恢复；
同时，还能获得相应的经济补偿，减轻因伤病带来的经济压力。
2.需缴纳其他法定保险：仅缴纳工伤保险远远不够，单位还应按法律规定为员工缴纳其他法定保险，像养老保险，能为员工退休后的生活提供经济保障；
医疗保险可助力员工应对日常疾病治疗费用；
失业保险在员工失业时给予一定支持；
生育保险保障女性员工生育期间权益。
3.只缴工伤险的风险：若单位只缴纳工伤保险，当员工发生非工伤事故或疾病时，单位无法依据其他保险提供保障，可能面临法律风险。
因此，单位应依法缴纳各项社会保险，保障员工权益和自身合法经营。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位只为小朱缴纳了工伤保险。后小朱因非工伤疾病住院治疗，花费大量医疗费用，小朱要求单位按规定报销部分费用，单位以只缴工伤险为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤保险是法定强制险，但单位不能仅缴纳此险。依法还应为员工缴纳养老保险、医疗保险等其他法定保险，保障员工多方面权益。
2、单位只缴工伤险，当员工发生非工伤事故或疾病时，单位无法依据其他保险提供保障，面临法律风险，应依法补缴其他保险并承担相应责任。
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