员工得了职业病企业有什么责任
- 律师解析
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《用人单位在职业病防治方面的责任与相关规定》
1.承担诊断鉴定费用：用人单位需承担职业病诊断、鉴定的费用，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在诊断和鉴定过程中无经济后顾之忧。
2.及时安排疑似病人诊断：对疑似职业病病人，用人单位要及时安排诊断。
在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，以保障劳动者在特殊时期的权益，使其安心接受诊断和观察。
3.安排病人治疗康复等：用人单位要安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，帮助病人恢复健康，跟踪病情发展。
4.给予岗位津贴：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴，体现对其工作风险的补偿。
5.特殊情况救助安排：若用人单位不存在或无法确认劳动关系，职业病病人可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。
6.违法追究刑事责任：用人单位违反规定，造成重大事故或严重后果且构成犯罪的，要依法追究相关人员刑事责任。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，长期接触职业病危害作业。后小朱出现疑似职业病症状，小李却未及时安排诊断，且小朱确诊后，小李拒绝承担诊断鉴定费用，也不安排治疗康复，更未给过岗位津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小李作为用人单位，依法应承担小朱的职业病诊断、鉴定费用，拒绝承担是违法的。
2、对疑似职业病的小朱，小李应及时安排诊断，未安排违反了相关规定，且在诊断期间不得解除或终止劳动合同。
3、小李需安排小朱治疗、康复和定期检查，不安排是对劳动者权益的侵害。
4、小李应给予小朱适当岗位津贴，未给不符合法律要求。
5、若工厂不存在或劳动关系无法确认，小朱可申请救助。
6、小李的一系列违法行为若造成严重后果且构成犯罪，相关人员要担刑责。
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