干一天临时工老板不给钱怎么办
- 律师解析
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在遇到老板未支付工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.保留工作证据：务必妥善留存与工作相关的各类证据。
例如，工作凭证方面，签到表能证明出勤情况，详细的工作记录可展现工作内容；
工资条能明确工资构成与发放明细；
还有与老板或同事关于工资沟通的聊天记录等，这些都是后续维权的重要依据。
2.友好沟通协商：主动与老板进行友好交流，清晰、明确地告知其未支付工资的事实，并要求其按照约定按时支付。
在沟通时，要注意保留好录音等相关证据，以备不时之需。
3.寻求监察帮助：若沟通后没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关规定介入调查，对老板起到督促作用，推动其支付工资。
4.申请仲裁裁决：要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁作为解决劳动争议的重要途径，会依照法律法规作出公正裁决，要求老板支付工资。
总之，要通过合法途径维权，避免过激行为。
案情回顾:
小何在小李的公司工作，工作一段时间后，小李未支付工资。小何保留了签到表、工作记录等证据后与小李沟通，要求支付工资，小李却称资金紧张暂无法支付。小何投诉至劳动监察部门，部门介入后小李仍未支付，小何申请仲裁，争议点在于小李是否应支付工资。
案情分析:
1、小何保留的各类工作证据，如签到表、工作记录等，能有效证明其工作事实及应得工资情况，为后续维权提供有力支撑。
2、小何与小李友好沟通并保留录音，符合维权步骤，劳动监察部门介入后小李仍不支付，小何申请仲裁合理合法，仲裁应依据证据和法规裁决小李支付工资。
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