哺乳期女员工在单位有保护期吗
- 律师解析
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哺乳期女员工在单位受法律特殊保护，相关规定旨在保障其合法权益。
具体如下：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。
这为哺乳期女员工的工作权益提供了坚实保障。
二、保护期限及劳动安排
保护期为一年，从婴儿出生之日起算至满一周岁。
在此期间，单位不得安排女职工从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动。
同时，也不能安排其延长工作时间或上夜班，充分考虑到哺乳期女员工的身体状况和照顾婴儿的需求。
三、违规处理
若单位违反规定，女职工可向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位改正。
若女职工因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，哺乳期女员工的特殊法律保护是切实且必要的。
案情回顾:
小静在哺乳期内，单位欲降低其工资并安排她上夜班。小静认为单位此举违反相关规定，侵害了自己权益，与单位产生争议，于是向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、安排其上夜班，单位对小静的安排明显违规。
2、小静处于哺乳期，依法受保护，单位行为不当。若小静因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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