工伤伤残待遇由谁支付工资
- 律师解析
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工伤伤残待遇中工资部分的支付情况，需根据不同情形确定，具体如下：
1.用人单位支付情形：一般情况下，工伤伤残待遇中的工资部分由用人单位支付。
支付标准是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，来发放伤残津贴等相关工资待遇。
若用人单位未依法参加工伤保险，那么全部工伤待遇都需由用人单位承担支付责任。
2.工伤保险基金支付情形：若用人单位依法参加了工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。
停工留薪期通常不超过12个月，这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
总之，工资由谁支付要依据具体情况及相关法律法规来明确。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致残，用人单位未依法参加工伤保险。小朱主张用人单位应支付全部工伤待遇，包括按受伤前12个月平均月工资发放伤残津贴等，但用人单位认为支付标准应降低，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未依法参加工伤保险时，需承担全部工伤待遇支付责任。所以本案中用人单位应支付小朱全部工伤待遇。
2、工伤伤残待遇中工资部分支付标准应是职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资，用人单位主张降低标准无法律依据。
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