未足额缴纳社保发生工伤怎么办
- 律师解析
-
1.当用人单位没有足额为员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤时，员工依然是有权享受工伤待遇的。
因为工伤待遇是对员工因工伤所受伤害的一种保障，不能因单位的过错而被剥夺。
2.员工可以先向用人单位提出要求，让其支付全部的工伤待遇费用。
这些费用涵盖了多个方面，像医疗费，用于治疗工伤所产生的各种医疗开支；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的生活；
伤残津贴等，以弥补员工因伤残带来的损失。
3.若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径。
4.仲裁裁决作出后，若用人单位还是不履行，员工可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力保障自身权益。
5.同时，社保经办机构在收到工伤认定决定书后，会仔细核定用人单位应缴纳的工伤保险费数额，并责令其缴纳。
6.若单位未按时足额缴纳，经办机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1-3倍罚款。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未足额为小朱缴纳社保，小朱不幸工伤。小朱要求小李支付工伤待遇费用遭拒，小朱申请仲裁，仲裁后小李仍不履行，且单位未按要求缴纳工伤保险费，引发系列纠纷。
案情分析:
1、小朱有权享受工伤待遇，工伤待遇是对其工伤伤害的保障，不能因单位过错被剥夺。
2、小朱要求小李支付费用合理，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身权益。
3、申请仲裁是小朱维护权益的法定途径，仲裁裁决有法律效力。
4、小朱可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。
5、社保经办机构责令单位缴纳费用合理合法。
6、对单位加收滞纳金和罚款，是督促其履行义务的措施。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
公司未足额缴纳社保可补几年公司未足额缴纳社保，一般可以补缴两年，具体补缴时间询问当地人社局，各地规定不一。 劳动者入职的，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
-
单位未足额缴纳社保怎么办?根据我国有关法律的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取责令限期缴纳或者补足、查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民法院强制执行等方式保证社会保险费的按时足额征收。
-
未足额缴纳社保如何要求赔偿?用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益，可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿，目前并没有具体的法律规定，每个地方的具体应用都不同。
-
社保未足额缴纳怎么投诉建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉，要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为，若公司未登记社保，需承担缴纳费用责任。请依法维权。
社保纠纷
-
未足额缴纳社保如何补偿当用人单位未足额缴纳社会保险金时，员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿，但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续，员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出，而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
社保纠纷
-
未足额缴纳社保如何要求赔偿？未足额缴纳社保如何要求赔偿需要根据实际的情况处理，但是一般情况下，如果是用人单位没有为劳动者交纳社会保险的，此时劳动者是不可以以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金的，具体的劳动纠纷的处理事项可以参考下文。
治安管理
问题没解答? 125463人选择咨询律师
未足额缴纳社保发生工伤怎么办
一键咨询
未足额缴纳社保如何补偿
当用人单位未足额缴纳社会保险金时，员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿，但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续，员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出，而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位未足额缴纳社保怎么办?
根据我国有关法律的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取责令限期缴纳或者补足、查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民法院强制执行等方式保证社会保险费的按时足额征收。
1w浏览2024-10-27
未足额缴纳社保
10w+浏览2024-10-22
社保未足额缴纳怎么投诉
建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉，要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为，若公司未登记社保，需承担缴纳费用责任。请依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷未足额缴纳社保如何要求赔偿?
用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益，可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿，目前并没有具体的法律规定，每个地方的具体应用都不同。
1w浏览2024-10-08
社保未足额缴纳滞纳金
10w+浏览2024-11-15
未足额缴纳社保如何要求赔偿？
未足额缴纳社保如何要求赔偿需要根据实际的情况处理，但是一般情况下，如果是用人单位没有为劳动者交纳社会保险的，此时劳动者是不可以以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金的，具体的劳动纠纷的处理事项可以参考下文。
10w+浏览
诉讼仲裁公司未足额缴纳社保可补几年
公司未足额缴纳社保，一般可以补缴两年，具体补缴时间询问当地人社局，各地规定不一。
劳动者入职的，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
1w浏览2024-10-03
未足额缴纳社保工伤
10w+浏览2024-02-27
未足额缴纳社保如何要求赔偿
用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下：1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿；2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用；3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等；4.对干扰基本养老保险政策的公司，应承担罚款等责任；5.若因此造成其他实质性经济损失，也应得到赔偿。若是对未足额缴纳社保如何要求赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷未足额缴纳社保怎么要求赔偿
未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1w浏览2024-10-13
未足额缴纳社保工伤
10w+浏览2024-02-29
企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷，请前往所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份，以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案，之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审，努力促成和解。调解不成则依法裁决，60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
10w+浏览
劳动纠纷未足额缴纳社保如何要求赔偿
用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下：1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿；2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用；3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等；4.对干扰基本养老保险政策的公司，应承担罚款等责任；5.若因此造成其他实质性经济损失，也应得到赔偿。
1w浏览2024-10-30
未足额缴纳社保纠纷
10w+浏览2024-11-12
