私企没给员工上社保怎样赔付
- 律师解析
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私企若未给员工缴纳社保，员工有权要求企业给予相应赔偿，具体如下：
1.补缴社保：
企业需按规定为员工补缴未缴的社保费用。
这里涵盖基本养老保险，它关系到员工退休后的生活保障；
基本医疗保险，能在员工生病就医时提供费用支持；
失业保险，保障员工失业期间的基本生活；
工伤保险，员工因工受伤时可获得相应待遇；
生育保险，涉及员工生育相关费用报销等。
2.赔偿损失：
员工可要求企业支付因未缴社保造成的损失。
比如医疗费用，若因未缴医保导致员工看病无法报销；
生育费用，未缴生育保险使员工生育相关费用无法得到补偿；
工伤待遇等。
赔偿标准依相关法规政策执行。
3.经济补偿：
企业未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
标准是每满一年支付一个月工资。
员工可先与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在私企工作多年，企业一直未给其缴纳社保。小朱生病就医产生高额费用因无医保无法报销，后小朱提出解除劳动合同，要求企业补缴社保、赔偿医疗费用及支付经济补偿，企业拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、关于补缴社保，企业未按规定给小朱缴纳社保，应依法补缴涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的各项社保费用。
2、对于赔偿损失，因未缴医保致小朱医疗费用无法报销，企业需按相关标准赔偿该损失。
3、在经济补偿方面，企业未依法缴社保，小朱解除劳动合同合理，企业应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
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