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单位工伤认定后如何安排

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
单位完成工伤认定后,有一系列后续工作需要妥善安排。
具体如下:
1.及时通知结果:单位要第一时间把工伤认定结果告知工伤职工及其家属,确保他们清楚知晓工伤的具体认定情况,让职工和家属心里有数。
2.安排能力鉴定:安排工伤职工进行劳动能力鉴定,确定伤残等级
因为伤残等级直接关系到后续工伤待遇的赔付标准,所以这个环节十分关键。
3.保障医疗救治:在劳动能力鉴定期间,单位需全力保障工伤职工的医疗救治。
比如,继续支付治疗工伤所需的医疗费用、药品费用等相关费用,让职工安心治疗。
4.办理待遇手续:根据劳动能力鉴定结果,单位要严格按照相关法律法规和政策,为工伤职工办理工伤保险待遇的申领和支付手续,像伤残津贴一次性伤残补助金等都要落实到位。
5.促进职工康复:单位还应做好工伤职工的康复工作,例如提供必要的康复训练条件等,助力其身体恢复,尽快重返工作岗位。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤,单位完成工伤认定后,未及时通知小朱及其家属结果。在安排能力鉴定时,小朱认为鉴定流程不规范。劳动能力鉴定期间,单位未足额支付医疗费用。办理待遇手续时,部分伤残津贴未按标准发放。小朱对此表示不满。

案情分析:

1、单位未及时通知工伤认定结果,违反了应第一时间告知职工及家属的规定,侵害了小朱及其家属的知情权。
2、小朱对鉴定流程存疑,若鉴定流程确实不规范,可能影响伤残等级认定的公正性。
3、单位未足额支付医疗费用,未履行保障医疗救治的义务,损害了小朱的治疗权益。
4、部分伤残津贴未按标准发放,单位未严格按照规定办理待遇手续,侵害了小朱应得的待遇权益。
5、单位应重视并解决这些问题,做好康复工作,促小朱重返岗位。
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依据我国工伤保险条例相关法律的规定,劳动者出现工伤后需要治疗的,会有一定的医疗期,劳动者医疗结束后,劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
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依据我国工伤保险条例相关法律的规定,劳动者出现工伤后需要治疗的,会有一定的医疗期,劳动者医疗结束后,劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。
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