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企业给员工可以只交工伤险么

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
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律师解析
企业不能仅给员工交工伤险,这是有明确法律依据的。
具体情况如下:
1.法律规定:依据《社会保险法》,用人单位自用工之日起三十日内,需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这里的社会保险涵盖了五种险种,分别是基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险以及生育保险
2.保障员工权益:这五种保险共同构成了员工的社会保障体系。
企业为员工缴纳全部险种,才能全方位保障员工的合法权益。
比如基本养老保险能为员工退休后的生活提供经济支持;
基本医疗保险可在员工患病时减轻医疗费用负担。
3.规避法律风险:若企业只缴纳工伤险,当员工出现除工伤外其他保险范围内的情况,像患病、失业等,企业无法提供相应保障,就可能面临法律风险。
所以,企业应严格依法为员工缴纳全部的社会保险,确保员工权益和企业自身的合法合规运营。

案情回顾:

小朱入职某企业,企业仅为其缴纳了工伤险。后小朱患病住院,因企业未缴纳基本医疗保险,小朱需自行承担高额医疗费用,小朱遂与企业就社保缴纳不全问题产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,企业自用工之日起三十日内应为职工办理包含五种险种的社会保险登记,该企业只交工伤险,明显违反法律规定。
2、五种保险构成员工社会保障体系,企业缴纳不全无法全方位保障员工权益,像小朱患病就无法享受医保待遇,且企业还可能因未足额缴纳社保面临法律风险。
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