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伤残鉴定后解除劳动合同怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
关于工伤伤残的相关待遇,具体情况如下:
1.若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残:
劳动关系方面,保留劳动关系,但需退出工作岗位。
待遇支付上,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
当达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,开始享受基本养老保险待遇
2.若伤残等级为五至六级:
劳动关系上,保留与用人单位的劳动关系,用人单位要安排适当工作。
若难以安排工作,用人单位需按月发给伤残津贴。
离职方面,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系。
此时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若为七至十级伤残
当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额,要依据伤残等级、工资水平等多种因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为五级伤残。用人单位起初安排了工作,但后来以经营困难为由,减少其工作安排且停发工资,只支付少量补贴。小朱要求按规定享受足额伤残津贴,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱伤残等级为五级,用人单位应保留其劳动关系并安排适当工作。难以安排工作时,需按月发给伤残津贴,不能随意减少或停发。
2、小朱有权要求用人单位按照规定支付足额的伤残津贴,以保障自身因工伤残后的基本生活和权益。若用人单位拒不执行,小朱可通过法律途径维护自身合法权益。
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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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工伤赔偿
工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同
针对工伤残情认定之后解除劳动合同的事宜,需依据伤残等级及实际情况进行妥善处理。若为一至四级伤残程度,则用人单位不得单方面解除劳动合同,而应由劳动者继续保持劳动关系并退出工作岗位。若为五至六级伤残程度,劳动者可主动提出解除或在劳动合同期满时终止,此时方可解除劳动合同。 至于七至十级伤残程度,当劳动合同期满时自动终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同时,亦可解除劳动合同。
1w浏览2024-09-25
劳动伤残鉴定赔偿
10w+浏览2024-11-07
工伤伤残鉴定后能解除合同吗
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
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工伤赔偿
伤残鉴定后解除劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-01-18
伤残鉴定解除劳动合同
10w+浏览2024-10-05
工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后,工伤伤残八级解除解除劳动合同的话,工人可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还可以按月领取伤残津贴。
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劳动纠纷
伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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伤残鉴定后解除劳动合同
10w+浏览2024-11-17
工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
伤残鉴定期间解除劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-01-16
解除劳动合同后做伤残鉴定
10w+浏览2024-11-12
伤残解除劳动合同可以吗?
根据我国相关的规定,用人单位不得以任何的理由去解除,受工伤或者停工留薪期内的员工的劳动合同,否则劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁来保护自己的合法权益,并要求给予一定的经济赔偿。
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劳动纠纷
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
在过错性辞退等情形下,企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系,如果劳动者被认定为五至十级工伤的,在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。
1w浏览2024-09-20
劳动伤残鉴定标准赔偿
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