工伤险单位和工伤险怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿责任涉及单位和工伤保险基金两个方面，具体如下：
单位承担的赔偿责任：
(1)治疗工伤期间工资福利：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
(2)五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位负责支付。
(3)一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由单位支付。
工伤保险基金负责部分：
(1)医疗与康复费用：包括治疗工伤的医疗费用及康复费用。
(2)伙食补助等：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
(3)辅助器具等费用：安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。
(4)伤残补助金等：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月伤残津贴及一次性医疗补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间单位未按原工资福利待遇支付工资。后小朱被鉴定为六级伤残，单位拒绝支付伤残津贴。解除劳动合同时，单位也不愿支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金在支付部分费用时，对某些康复费用的认定存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资福利，按照规定单位应按月支付小朱工资且保持原工资福利待遇不变，单位未支付的行为违反相关规定。
2、对于六级伤残津贴，用人单位有责任支付，其拒绝支付是不合理且不合法的。
3、解除合同时单位需支付一次性伤残就业补助金，拒绝支付缺乏法律依据。
4、工伤保险基金应依法依规对康复费用进行合理认定和支付。
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