工地没买工伤保险如何申请工伤鉴定
- 律师解析
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工伤认定及后续流程相关要点如下：
1.确认劳动关系：这是关键前提。
要确认与用人单位存在劳动关系，可借助多种证据，比如工资支付凭证，它能直观反映单位给职工发放工资的情况；
工作证能表明职工身份及所属单位；
考勤记录则可体现职工的工作时间及出勤状况等。
2.申请工伤认定：即便单位未购买工伤保险，也不影响认定。
职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.准备申请材料：需提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。
对于事实清楚、权利义务明确的申请，同样在15日内作出工伤认定决定。
5.劳动能力鉴定：若认定为工伤，后续要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未购买工伤保险。小朱向单位主张工伤待遇遭拒，争议点在于能否认定工伤及劳动关系确认问题。小朱收集工资支付凭证等证据申请工伤认定，社保部门受理后审核，认定为工伤，后小朱进行劳动能力鉴定。
案情分析:
1、小朱借助工资支付凭证等证据能有效确认与单位的劳动关系，这些证据符合确认劳动关系的相关要求。
2、虽单位未买工伤保险，但不影响工伤认定，小朱在规定的1年内申请工伤认定符合程序。
3、小朱准备并提交了工伤认定申请表等相关材料，社保部门按规定进行审核与决定。
4、认定工伤后进行劳动能力鉴定，符合后续流程规定。
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