九级工伤赔几个月
- 律师解析
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关于九级工伤的相关待遇，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤残而给予的一次性经济补偿，以保障其基本生活和后续康复等需求。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平、医疗费用等因素综合确定。
3.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.合同期满或职工主动解约待遇：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗等费用；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。停工留薪期结束后，小朱要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，单位却以小朱伤情不严重为由，只愿支付部分工资。此外，小朱与单位合同期满，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定应按原工资福利待遇发放，小朱伤情即便不严重，只要在停工留薪期内，单位就应足额支付工资。
2、合同期满，根据九级工伤相关待遇，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付的行为违反规定。
3、小朱可依法要求单位支付相应待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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